"¿Qué te hace especial?" ✔️ En la entrevista

Puede ser una pregunta difícil, pero es una parte importante de cualquier entrevista: "¿Qué le hace especial?". 

En este artículo veremos cómo responder sabiamente a esta pregunta, destacando tu singularidad y lo que tienes que ofrecer. Averigüemos juntos cómo mostrar mejor tu potencial.

¿Por qué se hace esta pregunta?

En una entrevista, los empresarios quieren averiguar si eres el candidato ideal para el puesto anunciado. La pregunta "¿Qué le hace especial?" permite a los seleccionadores descubrir su singularidad y sus puntos fuertes.

Quieren ver qué te diferencia de otros candidatos y cómo puedes aportar valor a la empresa. No se trata solo de tus aptitudes profesionales, sino también de tus habilidades interpersonales y tu personalidad, que pueden contribuir de forma importante al éxito de la empresa.

Los empresarios quieren conocer tu singularidad y tus puntos fuertes

No se trata de encontrar la "mejor" respuesta, sino de presentar una exposición honesta y convincente de sus cualidades especiales. Aquí tienes la oportunidad de posicionarte como una valiosa incorporación a la empresa y demostrar que aportas exactamente lo que están buscando.

La pregunta sirve para averiguar lo bien que sabes y puedes presentarte

La pregunta "¿Qué le hace especial?" también pone a prueba su capacidad de autorreflexión y autopresentación. Los empresarios quieren saber si eres consciente de tus puntos fuertes y débiles y lo bien que sabes comunicarlos.

Una respuesta bien formulada demuestra que se ha enfrentado a su propia personalidad y que es capaz de utilizar sus puntos fuertes de forma específica. Esto es especialmente importante porque la capacidad de autorreflexión y de presentación es de gran importancia en muchas situaciones profesionales, como cuando se trabaja en equipo o en puestos de liderazgo.

Preparación de la pregunta

Para estar bien preparado para la pregunta "¿Qué le hace especial?", debe tomar algunas medidas para identificar sus puntos fuertes y experiencias y presentarlos de forma pertinente para el puesto que busca.

He aquí algunos consejos que le ayudarán a prepararse:

Autorreflexión: identifique sus puntos fuertes y débiles

Tómese su tiempo para pensar en sus puntos fuertes, sus puntos débiles y sus aptitudes especiales. Escriba sus ideas y considere cuáles de sus cualidades y habilidades podrían ser especialmente relevantes para el puesto anunciado.

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Debes fijarte tanto en las competencias profesionales (por ejemplo, conocimientos de informática o experiencia en ventas) como en las blandas (por ejemplo, capacidad de comunicación o de trabajar en equipo). Fíjate también en tus puntos débiles y en cómo puedes convertirlos en puntos fuertes o desarrollarlos más.

Reflexione sobre sus éxitos y experiencias pasadas

Piense en sus éxitos, proyectos y experiencias anteriores que pongan de relieve sus aptitudes y puntos fuertes. Quizá haya dirigido con éxito un equipo en el pasado, completado un proyecto difícil o desarrollado una solución innovadora.

Estas experiencias pueden ayudarte a demostrar tu singularidad en la entrevista y cómo puedes aportar estos logros a la nueva empresa.

Haga que su respuesta sea pertinente

Infórmese bien de antemano sobre la empresa y el puesto anunciado. Intente averiguar qué cualificaciones, aptitudes y características se valoran especialmente. Presta también atención a la cultura y los valores de la empresa.

Su respuesta a la pregunta "¿Qué le hace especial?" debe ilustrar su identificación con la empresa y su idoneidad para el puesto anunciado. Si adapta su respuesta a los requisitos específicos del puesto y a los valores de la empresa, aumentará sus posibilidades de resultar convincente en la entrevista.

¿Qué le hace especial? - Ejemplos de respuestas

Hay muchas respuestas diferentes a la pregunta "¿Qué le hace especial?" en la entrevista. 

Algunos ejemplos podrían ser:

Ejemplo de respuesta: Conocimientos y experiencia

A lo largo de mi carrera he participado en el desarrollo de soluciones informáticas para el sector de la logística. Esto me ha permitido adquirir amplios conocimientos y experiencia práctica en este campo. Creo que esta experiencia me hace especial y adecuado para su empresa, ya que buscan a alguien que pueda optimizar y desarrollar su software logístico. En mi último proyecto, implanté con éxito un software que hizo el transporte de mercancías un 20% más eficiente.

Respuesta de ejemplo: Competencia en resolución de problemas

Lo que me distingue especialmente es mi capacidad para mantener la visión de conjunto incluso en situaciones de tensión y encontrar soluciones pragmáticas a problemas complejos. En mi anterior trabajo como gestor de proyectos, a menudo me enfrentaba a retos imprevistos que requerían decisiones rápidas. Gracias a mi capacidad analítica y mi pensamiento creativo, siempre pude encontrar soluciones óptimas tanto para el equipo como para el proyecto.

Respuesta de ejemplo: Trabajo en equipo y comunicación

Estoy especialmente orgullosa de mi capacidad para trabajar y comunicarme en equipo. En mi anterior puesto tuve la oportunidad de trabajar con distintos departamentos y disciplinas, lo que me ayudó a perfeccionar mis dotes de comunicación. Puedo integrarme rápidamente en nuevos equipos y consigo responder a las necesidades de mis compañeros. Creo que estas aptitudes son muy valoradas en su organización y contribuyen a crear un entorno de trabajo eficiente y agradable.

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Respuesta de ejemplo: Adaptabilidad

Mi característica especial es mi capacidad de adaptación. A lo largo de mi carrera he trabajado en distintos sectores y países y siempre he tenido que adaptarme a nuevos entornos, culturas y formas de trabajar. Estas experiencias me han demostrado lo importantes que son la flexibilidad y la apertura al cambio. Estoy convencida de que esta capacidad de adaptación me ayudará a encajar rápidamente en su organización y a afrontar con éxito nuevos retos.

Respuesta de ejemplo: Competencia de liderazgo

Lo que me distingue es mi capacidad de liderazgo y mi comprensión de las necesidades de mi personal. En mi anterior puesto como jefe de equipo, siempre he intentado escuchar a mi equipo y ayudarles a alcanzar sus objetivos. Al hacerlo, conseguí aumentar la motivación y la productividad gracias a mi tacto y mi apoyo. Creo que también puedo dirigir y desarrollar con éxito equipos en su organización.

Respuesta de ejemplo: Orientación al cliente

Estoy segura de que mi orientación al cliente y mi fuerte mentalidad de servicio me hacen especial. En mi trabajo en ventas, he aprendido a responder a las necesidades y deseos de mis clientes y a ofrecer soluciones a medida. Mi carácter afable y mi excelente empatía me han permitido establecer relaciones duraderas con los clientes y aumentar las ventas. Estoy seguro de que estas habilidades también ayudarán a su organización a aumentar la satisfacción de los clientes y a hacer crecer el negocio.

Ejemplo de respuesta: Creatividad y espíritu innovador

Mis puntos fuertes son la creatividad y el espíritu innovador. Me encanta desarrollar nuevas ideas y encontrar enfoques innovadores para superar los retos. En mi último trabajo como diseñadora de productos, desarrollé varios diseños premiados que eran a la vez funcionales y estéticamente agradables. Creo que mi mentalidad creativa y mis dotes para la innovación pueden ayudar a su empresa a destacar en un mercado altamente competitivo.

Ejemplo de respuesta: Capacidad de organización y eficacia

Soy una persona organizada y realizo mi trabajo de forma centrada y eficiente. Sé establecer prioridades y gestionar mi tiempo de forma óptima, lo que me permite mantener una visión de conjunto y alcanzar mis objetivos incluso con una gran carga de trabajo. En mi trabajo anterior como gestora de eventos, he coordinado numerosos actos con éxito y sin contratiempos, lo que pone de manifiesto mi capacidad de organización y mi ojo para los detalles. Estoy convencida de que también puedo aportar estas aptitudes a su organización para ejecutar los proyectos de forma eficaz y puntual.

Ejemplo de respuesta: Resolución de conflictos y diplomacia

Una característica que valoro especialmente es mi capacidad para afrontar conflictos. En mi función de responsable de RRHH, a menudo me tocaba mediar entre las distintas partes y encontrar soluciones justas que convinieran a todos los implicados. Estoy orgullosa de haber sido capaz de crear un ambiente de trabajo positivo y de desactivar conflictos en una fase temprana gracias a mis dotes diplomáticas y mis dotes de comunicación. Estoy seguro de que estas habilidades también ayudarán a su organización a promover un ambiente de trabajo armonioso y aumentar la satisfacción de los empleados.

Respuesta de ejemplo: Independencia e iniciativa

Uno de mis puntos fuertes es que sé motivarme y organizarme. He aprendido a trabajar de forma independiente y a impulsar mis propias ideas y proyectos. En mi último puesto como coordinadora de marketing, desarrollé y llevé a cabo de forma independiente una exitosa campaña en las redes sociales que dio lugar a un aumento significativo de la notoriedad de nuestra marca. Estoy convencida de que mi forma independiente de trabajar y mi compromiso también contribuirán a desarrollar y aplicar con éxito ideas innovadoras en su organización.

Consejos para una respuesta convincente

Para presentar de forma convincente su respuesta a la pregunta de qué le hace especial, es importante que estructure su respuesta con claridad. De este modo, al entrevistador le resultará más fácil seguir su argumento y demostrará que ha organizado y meditado sus ideas.

Aquí tienes algunos consejos sobre cómo estructurar tu respuesta:

Método Situación-Acción-Resultado (S-H-E)

Un método probado para estructurar su respuesta a la pregunta "¿Qué le hace especial?" es el método Situación-Acción-Resultado (S-H-E). En primer lugar, describe una situación en la que haya entrado en juego tu habilidad o punto fuerte especial (situación). A continuación, explica qué acciones concretas llevó a cabo para superar la situación (acción). Por último, describe qué resultado positivo obtuviste con tus acciones (resultado).

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Este método le ayudará a presentar su respuesta de forma clara y convincente, demostrando al mismo tiempo cómo ha utilizado con éxito en la práctica sus conocimientos específicos.

Errores comunes y cómo evitarlos

Aquí tienes algunos consejos que pueden ayudarte a dar una respuesta convincente y auténtica:

Evitar la exageración y la tergiversación

Asegúrese de ser sincero a la hora de presentar sus habilidades especiales y su experiencia. No exagere sus logros y competencias, ya que puede parecer poco fiable y, en el peor de los casos, incluso provocar un rechazo cuando el empresario compruebe sus datos.

Manténgase auténtico y céntrese en sus puntos fuertes y logros reales que sean relevantes para el puesto que busca.

Evite respuestas demasiado generales o vagas

Evite dar respuestas demasiado generales o vagas que ofrezcan al entrevistador poca información sobre sus habilidades y puntos fuertes reales. En lugar de limitarse a decir, entre otras cosas, que "se le da bien el trato con la gente", debe dar ejemplos concretos de su carrera profesional que demuestren esta capacidad.

De este modo, su respuesta será más convincente y demostrará que ha utilizado con éxito sus conocimientos en la práctica.

No sea demasiado modesto

Otro error común al responder a esta pregunta es ser demasiado modesto y restar importancia a tus propios logros y habilidades. Recuerde que una entrevista es una oportunidad para presentarse de la mejor manera posible y convencer al empresario de sus cualidades. Así que no tengas miedo de presentar tus puntos fuertes y logros con seguridad y de forma convincente.

Por supuesto, esto debe hacerse siempre dentro de los límites de la decencia y sin cruzar la línea de la arrogancia.

Conclusión: Conocer y presentar los propios puntos fuertes

Cuando se trata de ser convincente en una entrevista de trabajo, es crucial conocer los propios puntos fuertes y presentarlos con confianza. Solo así podrás demostrar por qué eres el candidato ideal para el puesto y destacar entre los demás aspirantes.

Una forma de identificar tus puntos fuertes es reflexionar sobre ti mismo y preguntarte honestamente en qué eres especialmente bueno y qué te hace destacar. Los comentarios de amigos, familiares o antiguos jefes también pueden ayudar.

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Es importante centrarse no solo en tus conocimientos y aptitudes profesionales, sino también en tu personalidad y tus habilidades interpersonales. Porque a menudo son estas cualidades las que marcan la diferencia y te hacen único. Si conoces tus puntos fuertes y los presentas con confianza en la entrevista, tendrás muchas posibilidades de convencer a tu futuro empleador.

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